採用リーダーメッセージ
Recruitment leader’s message

面接や面談は、
相互理解の場だと考えます。

人事課 課長 山本 美和


仕事は、生活の糧を得る手段でもありますが、
自分自身が成長するための大切な機会でもあります。

どのような会社で、どのような業務を、
どのような仲間と担当するのか。
JCVでの生活を、事前にクリアにイメージいただき
入社後の成長の可能性を確信して、
JCVを選んでいただきたいと考えております。

そのため、面接や面談は相互理解の場だととらえています。
質問したいことや確認したいことがありましたら、
何でもおっしゃってください。

JCVは、世の中を変えるポテンシャルを持った会社です。
そのポテンシャルが、常に新しい機会、チャレンジを求める
皆様のより大きな成長につながるように、
手助けができればと思います。

Create
the future.

●最短で1〜2週間で選考スケジュールは完了いたします。
●ご入社日は、ご希望を考慮の上、決定いたします。
●ご入社日は月に2回、設定しています。選考終了後すぐのご入社も可能です。
●選考結果はメールにてご連絡させていただきます。

選考について

エントリー方法や選考スケジュールについて教えてください。

応募される方は、「ENTRY」ページからお申し込みください。
エントリーから内定までの流れは「選考ステップ」をご確認ください。

ホームページに記載のない職種の採用はありますか。

募集職種については、採用HPのENTRYページからご確認ください。

応募は郵送でも受け付けていますか?

すべての応募は採用HPからお願いしています。
郵送でのご応募は受け付けておりません。

同時に複数職種の応募はできますか?

同時に複数職種への応募はできません。
応募済みの選考結果が出るまでは、他の職種に応募することはご遠慮ください。

同時に他のソフトバンクグループ企業への応募はできますか?

他のソフトバンクグループ企業との併願は可能です。
各社への応募や採用情報のお問い合わせは、各社採用窓口宛に直接ご連絡ください。

履歴書などの個人情報はどのように扱い、管理していますか?

お預かりした履歴書・個人情報は採用以外の目的には使用いたしません。
また、お預かりした応募書類は返却しておりませんので、あらかじめご了承ください。
個人情報に関しては、当社にて責任を持って処分いたします。

福利厚生・働き方について

入社後の待遇や福利厚生制度について教えてください。

昇給は年1回(年2回の評価・査定に基づく)、賞与は年2回です(2019年度実績)。
福利厚生制度としては、各種社会保険、確定拠出年金制度をご用意しています。

転勤はありますか?

転勤は、原則、ありません。

試用期間はありますか?

本人・会社双方で見極める期間として、入社日より3ヶ月間の試用期間を設けています。

勤務時間について教えてください。

コアタイム無しのフレックス制度です。
標準勤務時間帯は9:00-17:45ですが、プライベートと調整は可能です。

年次有給休暇について教えてください。

入社1年目は、3-17日(入社月による)を付与しています。
2年目からは、一律で21日になります。

働く服装を教えてください。

職種によって異なります。社外とのやり取りが多い営業などの職種はスーツを着用していますが、
ビジネスカジュアルの服装で勤務しているメンバーが多いです。

海外への出張はありますか?

職種によってはあります。
エンジニア職は、入社後の研修でSenseTimeの中国オフィスを訪問します。

どのような国籍の社員が働いていますか?

CEOが米国国籍であることをはじめに、6か国以上の出身者が働いています。

ビジネスレベルの英語力は必要でしょうか?

職種によっては必要ですが、そうではないポジションも多いです。
ただし、英語が話せれば、可能性は広がる環境ではあります。

業務で使うデバイスについて教えてください。

PCはMac/Windowsを選択可能です。
業務用のモバイル端末として、iPhoneの新型機種を貸与いたします。